Люди, с которыми вы будете работать

Практика

• Основал SVP Advisory в 2018 году. С тех пор: более 30 клиентов и более 160 проектов в Европе, на Ближнем Востоке и в СНГ.
• Семейные уставы и семейные советы для 8 семей-собственников; планы преемственности для 20+ клиентов; 5 компаний перешли к наёмным CEO и независимым советам.
• Создал HR-функцию в семейном офисе (UHNW) с активами более 1,2 млрд евро, 2020–2021.
• Отрасли: зарядная инфраструктура для электромобилей, солнечная энергетика, ИТ-интеграция, строительство, пищевое производство, медицина, высшее образование.

Ключевые позиции

• СП MUBADALA–TAQA, Узбекистан, HR-директор по стране, комплаенс-офицер, корпоративный секретарь, 2023–2026: удержано 95% ключевых сотрудников.
• AKFA Group, глобальный HR-директор, 2020–2023: подготовка к IPO для возможного листинга на Лондонской фондовой бирже; 375 схем переменного вознаграждения.
• СП ENERCON, HR-директор по стране, 2018–2020: выстроил HR-функцию с нуля; обучение в VR и AR сократило затраты на обучение на 30%.
• Интер РАО, директор по персоналу, 2011–2018: 47 000 сотрудников в 12 странах, бюджет на персонал 1,1 млрд долларов, производительность труда выросла в 4 раза.
• Росатом (АЭП), директор по персоналу, 2007–2010: 180 000 сотрудников.

Ранее

King's College London, исследователь (pre-doctoral), 2010–2011 · ОМЗ, заместитель HR-директора, 2005–2007 · Газпром-медиа, директор по персоналу, 2003–2004

Советы директоров

• Независимый неисполнительный директор в наблюдательном совете ИТ-интегратора в Центральной Азии с 2024 года.
• Создал и возглавляет комитет по назначениям и вознаграждениям: план преемственности для 12 ключевых позиций, включая CEO; число уровней управления сокращено с 8 до 4.
• Член советов директоров ПАО «Мосэнергосбыт» и ПАО «Саратовэнерго», 2015–2018; председатель комитетов по назначениям и вознаграждениям в обоих.

Образование

• London Business School · Executive MBA, 2024
• Финансовый университет при Правительстве РФ · кандидат экономических наук, 2020
• King's College London · постдипломная программа по организационному поведению, 2011
• Санкт-Петербургский государственный университет · магистр психологии, 2003

Практика

• Руководит в SVP Advisory направлением C-level команд: эффективность команды, executive-коучинг, лидерские компетенции.
• Сопровождает руководителей в карьерных переходах: переезд, пауза в карьере, смена роли.
• Executive- и командный коуч, консультант по организационному развитию с 2021 года. Член EMCC.
• Приглашённый преподаватель GBSB Global Business School, Барселона: эффективность команд, управление проектами.

Ключевые позиции

• Mastercard, региональный HR-бизнес-партнёр по России, СНГ, Израилю и Турции, 2017–2021: коучинг топ-команды и руководителей стран.
• GE, региональный руководитель по организационному развитию и талантам, Россия и СНГ, 2012–2016: консультировала CEO и топ-команду.
• GE Capital, программа HR Leadership, Лондон, 2010–2012: проект по разнообразию в 16 странах.
• GE Money Bank, старший HR-менеджер, 2005–2010: 10 регионов, 1 050 сотрудников.

Образование

• IMD · Executive MBA, 2022
• Tavistock Institute of Human Relations · коучинг для лидеров, психодинамический подход, 2021
• Академия народного хозяйства при Правительстве РФ · магистр менеджмента, финансы, 2008 · экономист, 2003

Практика

• В SVP Advisory с 2018 года.
• Стратегический HR-аудит по 15 направлениям: от связи со стратегией и оргдизайна до вознаграждения, people analytics и рисков.
• Диагностика зрелости HR по пятиуровневой шкале и дорожная карта изменений. Инструменты: HR Maturity Model, Value Curve, ERRC.

Ключевые позиции

• ПО «Электромашина», руководитель службы организационного развития, 2023–2025: вывел убыточный завод на безубыточность, выручка и прибыльность выросли в 2,5 раза.
• Defa Group, советник президента по стратегии и персоналу, 2016–2023: грейдирование, две программы LTIP, корпоративный университет.
• Холдинг «ОМС», директор по персоналу и организационному развитию, 2013–2015: 55 000 человек в холдинге, 6 000 в дивизионе.
• Colliers International FM, генеральный директор, 2013–2015: 450 человек, недвижимость класса А.
• ЧТПЗ (Челябинский трубопрокатный завод), корпоративный директор, 2012–2013: 35 000 человек; доля административного персонала снижена с 8,6% до 5,5%.

Ранее

«Планар-Светотехника», исполнительный директор, 2018–2020 · «Гипрокислород», заместитель генерального директора, 2015–2016 · «Трест Гидромонтаж», директор по персоналу, 2015 · СевЗап НТЦ, заместитель генерального директора по персоналу, 2009–2012

Советы директоров

• Член совета директоров Defa Group, 2016–2023.
• Выстроил работу правления и совета директоров в «Электромашине», 2023–2025.

Образование

• Institute of Directors (IoD) · Certificate in Company Direction
• Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет · управление стоимостью бизнеса, 2013
• Санкт-Петербургский государственный университет · специалист, политическая и экономическая психология, 2003
• Project Management Institute · управление проектами