Las personas con las que trabajará

En SVP Advisory

• Fundó SVP Advisory en 2018. Desde entonces: más de 30 clientes y más de 160 proyectos en Europa, Oriente Medio y la CEI.
• Protocolos y consejos de familia para 8 familias empresarias; planes de sucesión para más de 20 clientes; 5 empresas han pasado a tener CEO profesionales y consejos independientes.
• Creó la función de recursos humanos de un family office (UHNW) con más de 1200 millones de euros en activos, 2020–2021.
• Sectores: recarga de vehículos eléctricos, energía solar, integración de TI, construcción, alimentación, salud y educación superior.

Trayectoria destacada

• JV MUBADALA–TAQA, Uzbekistán, director de RR. HH. del país, responsable de cumplimiento y secretario del consejo, 2023–2026: retención del 95 % del talento clave.
• AKFA Group, director global de RR. HH., 2020–2023: preparación para una posible salida a la Bolsa de Londres; 375 planes de retribución variable.
• JV ENERCON, director de RR. HH. del país, 2018–2020: creó la función desde cero; la formación con VR y AR redujo su coste un 30 %.
• Inter RAO, director de RR. HH., 2011–2018: 47 000 empleados en 12 países, 1100 millones de dólares de presupuesto de personal, productividad laboral multiplicada por 4.
• Rosatom (AEP), director de RR. HH., 2007–2010: 180 000 empleados.

Trayectoria anterior

King's College London, investigador predoctoral, 2010–2011 · OMZ, director adjunto de RR. HH., 2005–2007 · Gazprom-media, director de RR. HH., 2003–2004

Consejos de administración

• Consejero independiente no ejecutivo en el consejo de supervisión de un integrador de sistemas de TI de Asia Central, desde 2024.
• Creó y preside su comisión de nombramientos y retribuciones: plan de sucesión para 12 puestos clave, incluido el CEO; niveles de gestión reducidos de 8 a 4.
• Consejero de PAO Mosenergosbyt y PJSC Saratovenergo, 2015–2018; presidió la comisión de nombramientos y retribuciones de ambos consejos.

Formación

• London Business School · Executive MBA, 2024
• Universidad Financiera del Gobierno de la Federación de Rusia · doctorado en Economía, 2020
• King's College London · estudios de posgrado en Comportamiento Organizativo, 2011
• Universidad Estatal de San Petersburgo · máster en Psicología, 2003

En SVP Advisory

• Dirige en SVP Advisory el área de equipos de alta dirección: eficacia del equipo, coaching ejecutivo y liderazgo.
• Acompaña a directivos en transiciones de carrera: traslados, pausas profesionales y cambios de rol.
• Coach ejecutiva y de equipos, y consultora de desarrollo organizativo desde 2021. Miembro de EMCC.
• Profesora invitada en GBSB Global Business School, Barcelona: eficacia de equipos y dirección de proyectos.

Trayectoria destacada

• Mastercard, HR Business Partner regional para Rusia, la CEI, Israel y Turquía, 2017–2021: coaching del equipo directivo y de los directores de país.
• GE, responsable regional de desarrollo organizativo y talento, Rusia y la CEI, 2012–2016: asesoró al CEO y al equipo directivo.
• GE Capital, HR Leadership Program, Londres, 2010–2012: proyecto de diversidad en 16 países.
• GE Money Bank, responsable sénior de RR. HH., 2005–2010: 10 regiones, 1050 empleados.

Formación

• IMD · Executive MBA, 2022
• Tavistock Institute of Human Relations · coaching para el liderazgo, enfoque psicodinámico, 2021
• Academia de Economía Nacional del Gobierno de la Federación de Rusia · máster en Gestión, Finanzas, 2008 · licenciatura en Economía, 2003

En SVP Advisory

• En SVP Advisory desde 2018.
• Auditoría estratégica de RR. HH. en 15 áreas, desde la alineación con la estrategia y el diseño organizativo hasta la retribución, la analítica de personas y los riesgos.
• Diagnóstico de madurez de RR. HH. en cinco niveles y hoja de ruta del cambio. Marcos: HR Maturity Model, Value Curve, ERRC.

Trayectoria destacada

• Elektromashina, responsable de desarrollo organizativo, 2023–2025: llevó una planta con pérdidas al punto de equilibrio; ingresos y rentabilidad multiplicados por 2,5.
• Defa Group, asesor del presidente en estrategia y RR. HH., 2016–2023: sistema de grados, dos planes LTIP y una universidad corporativa.
• Holding OMS, director de RR. HH. y desarrollo organizativo, 2013–2015: 55 000 personas en el holding, 6000 en la división.
• Colliers International FM, CEO, 2013–2015: 450 personas, inmuebles de clase A.
• ChTPZ (Chelyabinsk Pipe Plant), director corporativo, 2012–2013: 35 000 personas; personal administrativo reducido del 8,6 % al 5,5 %.

Trayectoria anterior

Planar-Svetotekhnika, director ejecutivo, 2018–2020 · Giprokislorod, director general adjunto, 2015–2016 · Trest-Gidromontazh, director de RR. HH., 2015 · SevZap NTC, director general adjunto de RR. HH., 2009–2012

Consejos de administración

• Consejero de Defa Group, 2016–2023.
• Organizó el funcionamiento del comité de dirección y del consejo de administración de Elektromashina, 2023–2025.

Formación

• Institute of Directors (IoD) · Certificate in Company Direction
• Universidad Estatal de Ingeniería y Economía de San Petersburgo · gestión del valor de la empresa, 2013
• Universidad Estatal de San Petersburgo · psicología política y económica, 2003
• Project Management Institute · dirección de proyectos