Asesoramiento independiente en gobierno corporativo, sucesión y family offices para fundadores y la nueva generación en Europa, la CEI y Oriente Medio. Lo prestan profesionales que forman parte de consejos de administración.
La primera conversación es gratuita y estrictamente confidencial.
El fundador sigue siendo el sistema. Todos saben que la transición llegará; nadie la ha puesto en la agenda.
Accionistas, consejeros y miembros de la familia con expectativas distintas y sin un sistema de gobierno.
Herederos con talento no saben si incorporarse, cómo ganarse su lugar ni qué significa para ellos ser propietarios.
Liquidez, nuevos activos y nuevas jurisdicciones exigen un family office, o una razón clara para no tenerlo.
Normalmente de cuatro a seis semanas
De tres a seis meses
De forma continua
Conversaciones confidenciales individuales con fundadores, herederos, familiares y directivos clave.
Analizamos los tres sistemas (propiedad, familia, empresa) y dónde chocan.
Protocolo familiar, consejos, consejo de administración y reglas de sucesión con los que la familia realmente está de acuerdo.
Acompañamos a la familia en las primeras decisiones tomadas con las nuevas reglas.
Basado en la práctica
Somos un equipo de profesionales que han construido sistemas de gestión de personas, han formado parte de consejos de administración y han presidido sus comisiones. Trabajamos con fundadores, familias y consejos allí donde la estrategia de personas se encuentra con la continuidad del negocio, para que lo que construyó una generación pueda liderarlo la siguiente.
Gen I · El fundador. Un solo propietario, una sola persona que decide. La empresa funciona con confianza y memoria.
Gen II · Los hijos. La propiedad se reparte entre los herederos. Los acuerdos sustituyen a la intuición.
Gen III · Los nietos. Muchos propietarios, pocos en la gestión. El gobierno se vuelve imprescindible.
Nuestros socios han liderado en
Cuarenta y cinco minutos, sin compromiso. Cuéntenos en qué punto están la familia y la empresa, y le diremos con franqueza si podemos ayudar y cómo.