SVP Advisory

The right
people decision
changes everything. Правильное
решение о людях
меняет всё. La decisión correcta
sobre personas
lo cambia todo.

Boutique advisory for family businesses navigating growth, succession, and the complexity that comes with both. Бутиковый консалтинг для семейного бизнеса: рост, преемственность, управление сложностью. Asesoría boutique para empresas familiares que navegan el crecimiento, la sucesión y la complejidad.

Begin a conversationНачать разговорIniciar conversación → Learn moreУзнать большеSaber más
20+
YearsЛетAños
9
CountriesСтранPaíses
LBS
London Business School
Sergey V. Puchka
Sergey V. Puchka
PhD · MBA · Founder, SVP Advisory
HR StrategyHR-стратегияEstrategia RRHH
Succession PlanningПреемственностьPlanificación sucesión
Family GovernanceСемейное управлениеGobernanza familiar
Executive AdvisoryКонсультированиеAsesoría ejecutiva
Europe · MENA · CIS
About the advisorО советникеEl asesor

Built from the
inside out.Построен
изнутри.Construido
desde adentro.

Twenty years building the people systems that make businesses last — from Gazprom and PepsiCo to TAQA UAE and AKFA Group, across nine countries and three continents.Двадцать лет строю кадровые системы, которые делают бизнесы долговечными — от Газпрома и PepsiCo до TAQA UAE и AKFA Group, в девяти странах на трёх континентах.Veinte años construyendo los sistemas de personas que hacen perdurar las empresas — desde Gazprom y PepsiCo hasta TAQA UAE y AKFA Group, en nueve países y tres continentes.

I work with founders, families, and boards at the intersection of people strategy and business continuity. My engagements are private, by introduction, focused on the decisions that matter most.Я работаю с основателями, семьями и советами директоров на стыке HR-стратегии и непрерывности бизнеса. Мои проекты конфиденциальны, по рекомендации.Trabajo con fundadores, familias y consejos en la intersección de la estrategia de personas y la continuidad del negocio. Mis encargos son privados, por introducción.

PhDMBALondon Business SchoolWorldatWork CCPHAY / Mercer
Begin a conversationНачать разговорIniciar conversación →
20+
YearsЛетAños
9
CountriesСтранPaíses
LBS
London
TAQA UAE
AKFA Holding
Litasco C.A.
Enercon GmbH
Gazprom
PepsiCo
UMZ
Lagerwey
Advisory servicesУслугиServicios

Three questions.
One advisor.Три вопроса.
Один советник.Tres preguntas.
Un asesor.

Each engagement is bespoke and confidential. I work with a small number of principals at any time — because the depth this work demands makes it necessary.Каждый проект — индивидуален и конфиденциален. Я работаю с небольшим числом клиентов.Cada encargo es a medida y confidencial. Trabajo con un número reducido de clientes — porque la profundidad que exige este trabajo lo hace necesario.

01
HR Strategy & People ArchitectureHR-стратегия и архитектура персоналаEstrategia RRHH y arquitectura de personas
Designing the organisational and people systems that make strategy executable — structure, roles, performance management, compensation design, and culture alignment.Проектирование кадровых систем, превращающих стратегию в реальность: структура, роли, управление эффективностью, компенсации, культура.Diseño de los sistemas de personas que hacen ejecutable la estrategia: estructura, roles, gestión del desempeño, compensación y alineación cultural.
Org design
Performance systems
Compensation
HR Audit
02
Succession Planning & Family GovernanceПланирование преемственностиPlanificación de sucesión y gobernanza familiar
Navigating the transition of leadership across generations — identifying successors, designing development paths, structuring governance, with the confidentiality the process demands.Переход руководства между поколениями: выявление преемников, разработка путей развития, структурирование управления с необходимой конфиденциальностью.La transición del liderazgo entre generaciones — identificando sucesores, diseñando trayectorias, estructurando la gobernanza con la sensibilidad que el proceso exige.
Successor ID
Leadership dev
Family council
HIPO programs
03
Executive Advisory & M&A Human CapitalКонсультирование руководства и M&AAsesoría ejecutiva y capital humano en M&A
Supporting principals through transactions, integrations, and restructurings — assessing human capital risk, aligning leadership teams, and building the organisation that comes next.Поддержка владельцев в сделках, интеграциях и реструктуризациях: оценка кадрового риска, выравнивание команды, построение следующей организации.Apoyando a propietarios en transacciones e integraciones — evaluando riesgo del capital humano, alineando equipos de liderazgo, construyendo la organización del mañana.
Due diligence
Integration
Leadership assessment
Restructuring
How I workКак я работаюCómo trabajo

By introduction. By design.По рекомендации. Принципиально.Por introducción. Por diseño.

01
Confidentiality by defaultКонфиденциальность по умолчаниюConfidencialidad por defecto

What happens in an engagement stays there. No case studies, no named references without explicit permission. Your situation is not my portfolio.Всё, что происходит в рамках проекта, остаётся там. Никаких кейсов, имённых референсов без явного разрешения.Lo que ocurre en un encargo permanece allí. Sin casos de estudio, sin referencias nominativas sin permiso explícito.

02
Judgment over deliverablesСуждение важнее отчётовCriterio sobre entregables

Reports are means, not ends. What I bring is perspective forged in twenty years of consequential decisions — not slide decks that look good but change nothing.Отчёты — средство, а не цель. Я привношу точку зрения, сформированную двадцатью годами значимых решений.Los informes son medios, no fines. Lo que aporto es perspectiva forjada en veinte años de decisiones trascendentes.

03
The generational horizonПоколенческий горизонтEl horizonte generacional

Family capital thinks in decades. My counsel reflects that horizon — because advice optimised for this year can quietly destroy the next twenty.Семейный капитал думает десятилетиями. Мои советы отражают этот горизонт.El capital familiar piensa en décadas. Mi asesoría refleja ese horizonte — porque el consejo optimizado para este año puede destruir silenciosamente los próximos veinte.

“The quality of an organisation’s future is determined by the quality of decisions made today — about people, structure, and who leads what.”«Качество будущего организации определяется качеством решений, принятых сегодня — о людях, структуре и о том, кто чем руководит.»«La calidad del futuro de una organización está determinada por la calidad de las decisiones tomadas hoy — sobre personas, estructura y quién lidera qué.»

— Sergey V. Puchka

“I do not market. I do not pitch. The principals I work with found me through someone they already trust — and that trust is the foundation of everything that follows.”«Я не занимаюсь маркетингом. Я не делаю презентаций. Владельцы нашли меня через тех, кому уже доверяют — и это доверие является основой всего последующего.»«No hago marketing. No presento propuestas. Los propietarios me encontraron a través de alguien en quien ya confían — y esa confianza es la base de todo lo que sigue.»

— SVP Advisory · Operating Principles
Get in touchСвязатьсяContacto

Engagements by introduction
or direct inquiry.Проекты по рекомендации
или прямому обращению.Encargos por introducción
o consulta directa.

If you have been referred, or if you are considering whether this work might be relevant — I welcome a confidential first conversation.Если вас порекомендовали, или вы рассматриваете, насколько эта работа актуальна — я открыт для конфиденциального первого разговора.Si ha sido presentado, o está considerando si este trabajo podría ser relevante — bienvenida una primera conversación confidencial.

There is no pitch, no obligation, and complete discretion is guaranteed from the first contact. I respond personally to every inquiry.Никаких презентаций, никаких обязательств, полная конфиденциальность гарантирована с первого контакта. Я лично отвечаю на каждое обращение.Sin propuestas, sin compromiso, con completa discreción garantizada desde el primer contacto. Respondo personalmente a cada consulta.

Europe · MENA · CIS

Email
[email protected]
→
Phone · ES
+34 685 684 640
→
LinkedIn
linkedin.com/in/sergey-puchka
→
Telegram
t.me/BestHRD
→
Not sure if this is relevant?Не уверены в актуальности?¿No sabe si es relevante?

A 20-minute conversation costs nothing and reveals a great deal. If the fit isn’t there, I’ll say so directly.20-минутный разговор ничего не стоит и многое проясняет. Если не подходит — скажу прямо.Una conversación de 20 minutos no cuesta nada y revela mucho. Si no hay encaje, lo diré directamente.

Write directlyНаписать напрямуюEscribir directamente →